Пивная Чехия

С 1 апреля  вступил в силу новый двухлетний коллективный трудовой договор, который был одобрен чешским профсоюзом. Соглашение было подписано Богумиром Мэйтасом, Радованом  Отипка и Томашем Ванчура, представляющих профсоюзы, и Иваном Балога, руководителем службы персонала пивной компании Пльзеньский Праздрой. Новое соглашение будет регулировать отношения между работодателем и работниками на период двух финансовых лет, до 31 марта 2014 года.

«Я ценю конструктивность переговоров, ведущих к взаимоприемлемому решению. Недавно подписанное соглашение мотивирует наших сотрудников, и будет укреплять их лояльность по отношению к компании Пльзеньский Праздрой. Соглашение отражает условия работы на ближайшие два года, дает заверения обеих сторон, работодателя и работников, которые будут способствовать установлению хорошей рабочей среды в наших пивоваренных заводах и других подразделениях нашей компании», сказал Иван Балога, руководитель службы управления персоналом, комментируя подписание нового соглашения.

Обе стороны согласились с предложенными инициативами: оплата проезда на работу, охрана окружающей среды, страхование ответственности работника.  С началом нового финансового года, кроме отчислений в пенсионный фонд, работодатель по-прежнему будет поддерживать соц.пакет на уровне не менее 500 крон.  Новые сотрудники, которые начинают свою работу в течение года будут получать пропорциональную часть соц.пакета уже через три месяца.  Сотрудник из другой компании, которая является одной из компаний группы SABMiller, имеет право на льготы сразу же после начала работы в Пльзеньский Праздрой. Соглашение не окажет влияния на нынешнюю шкалу заработной платы, так как коллективный договор подписан в прошлом году и устанавливает свои правила в течение трех лет.  

Традиционно популярный годовой бонус будет распространяться в виде ваучеров на сумму 1500 крон. Новое соглашение сохраняет также бонусы за выслугу лет в компании, отражающие отношение компании к лояльным сотрудникам и служит мотивационным аспектом пакета.  Те, кто работает в компании уже пять лет, получает разовую премию в 5000 крон. В долгосрочной перспективе у сотрудников полный бонус может составить 25 000 крон, так как разовый бонус 5000 крон выплачивается за каждые пять лет работы.

Каждый работник будет иметь право на дополнительный день неоплачиваемого отпуска если он ведет ребенка 1 сентября в школу или детский сад.