По мнению профсоюза работников пивоваренного завода «Хейнекен» в Санкт-Петербурге  инфаркт миокарда, повлекший смерть одного из сотрудников предприятия был вызван постоянными переработками по времени. Ситуация с условиями работы на предприятии обсуждалась неоднократно, с начала года было проведено более 10 встреч с представителями профсоюзной организации.

Однако, теперь позиция профсоюзной ячейки – перейти от слов к делу, что может привести к предупредительной остановке предприятия на один день. Комментирует Анна Мелешина, директор по корпоративным отношениям компании Heineken в России: «Проведение пикетов - некорректная форма поведения.  Мы признаем право профсоюзной организации на ведение деятельности, и поддерживаем их работу, создали все условия для эффективной работы - предоставили помещение для собраний, телефон, доступ в Интернет. И нам не понятно, почему вместо обсуждения рабочих вопросов за столом переговоров активисты профсоюза выбирают такой неконструктивный вид общения».

Профсоюз утверждает, что около 60% работающих на Heineken оформлены не как сотрудники голландской компании, и в Heineken это не отрицают - большой объем подсобной работы производится сторонними компаниями, например, охрана, разгрузка и погрузка вагонов, уборка территории пивоварни, уборка производственных и офисных помещений.

Такое положение дел не устраивает профсоюз, поскольку он не может контролировать этих сотрудников. Оно и понятно, как можно остановить работу пивоваренного завода на день? Ведь основной процесс пивоварения – он непрерывен и растянут по времени до трех месяцев, как можно остановить брожение на один день? А вот остановить отпуск товара на день – можно.

«Наша компания использует услуги сторонних организаций в областях, не связанных с производством пива, при этом, мы требуем от наших партнеров относиться к человеческому труду также ответственно, как и мы сами. Если у представителей профсоюза есть свидетельства нарушений прав работников сторонних организаций, которые выполняют работы для нашей компании, мы готовы их рассмотреть и немедленно выступить с требованием в адрес наших подрядчиков о прекращении противоправных действий» - утверждает Анна Мелешина.

Руководство компании в настоящий момент еще надеется, что представители профсоюзной организации вернутся за стол переговоров. По заключению Комитета по труду и занятости населения, факторы производственной среды рабочего процесса на причину трагического случая, произошедшего в августе 2011 года, влияния не оказали.